老年人的劳动权利受法律保护

我国有关法律规定的劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁(女干部55周岁)，超过该退休年龄的人就不能成为《劳动法》所规定的劳动者，不能与用人单位建立劳动关系。因此60周岁以上的老年人就不属于《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)中的劳动者，不受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，但他们仍受其他法律保护。

我国《宪法》规定，公民有劳动的权利和义务。《老年人权益保障法》第六十八条规定，鼓励老年人在自愿和量力的情况下，依法从事经营和生产活动。第六十九条规定老年人参加劳动的合法收入受法律保护。因此，老年人从事力所能及的劳动是受法律保护的。

我国《劳动法》和《劳动合同法》未将退休再就业人员纳入保护范围，用人单位和返聘人员不能依据相关劳动法律主张权利和承担义务。由于缺乏配套的老年人才市场引导机制，老年人再就业一般都是靠朋友或者熟人介绍，而通过这种“地下操作”的找工作方式，老年人十分容易吃"哑巴亏”，遭遇年龄歧视、随意解雇等问题。此外，许多老人没有和用人单位签订劳动协议，一旦出现纠纷，其加班补偿、解除合同补偿等相关待遇难以获得法院支持。对此，建议广大老年朋友，退休后重返岗位，在与用人单位签署书面合同时，与单位约定好明确的工作内容、报酬、医疗、加班补偿、劳动保护等权利义务规定，同时，做好相关材料的保存工作，增强证据意识，维护好自身权益。